Q. 외국계은행/외국계기업 채용 과정 잘 아시는 분 계실까요? ㅠㅠ

답변 5

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  6456413SK온

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  워크데이 사용하는 외국계 재직 경험으로는, 말그대로 면접 후 검토 중입니다. 합불 검토가 가장 크겠고 부서 변경도 있을 수 있습니다. 가장 확실한 건 인사담당자에게 연락해보는 겁니다 외국계는 그렇게 하셔도 문제 없습니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 56%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 면접 후 일주일 정도 연락이 없고 공고가 계속 열려 있다고 해서 탈락으로 보기는 이릅니다. 외국계는 후보자를 동시에 검토하거나 내부 승인 때문에 결과가 늦어지는 경우가 있고 Workday의 상태명도 회사별로 설정할 수 있어 Under Consideration만으로 합격 여부를 판단하기 어렵습니다. 다만 외국계는 불합격 통보가 늦거나 최종 후보 결정 후 한꺼번에 처리되는 경우도 있으니 다른 지원은 계속 진행하세요. 면접 후 7일에서 10영업일 정도 지나도 연락이 없다면 HR에 결과 일정만 간단히 문의하는 것이 좋습니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 78%

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  멘티님. 안녕하세요. ​외국계 은행이나 기업의 수시 채용은 롤링 베이스로 진행되며 면접 후 일주일 정도의 기간은 내부 협의나 타 후보자 비교 평가를 진행하는 보통의 소요 시간입니다. 워크데이 시스템 상태가 검토 중 상태로 표시되어 있다면 채용 절차가 공식적으로 종료되지 않고 여전히 진행되고 있는 단계입니다. ​외국계 특성상 합격자에게 먼저 다음 전형 안내를 보낸 후 최종 결정이 난 뒤에 탈락 통보를 내거나 시스템을 업데이트하는 경우가 많습니다. 결과에만 연연하여 대기하기보다는 일단 마음을 비우고 다른 지원에 집중하시는 편이 정신 건강과 취업 준비 모두에 훨씬 유리합니다. 약 2주 정도 지나도 소식이 없다면 인사 담당자에게 예의를 갖추어 진행 상황을 문의해 보시는 것을 권장합니다. ​응원하겠습니다.

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  채택스포스코

  코부사장 ∙ 채택률 68%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 외국계은행이나 외국계기업은 내부 승인과 인터뷰 일정 조율이 길어지는 경우가 많아서 면접 후 일주일 정도는 결과를 기다리는 구간으로 보셔도 됩니다. 워크데이에서 under consideration 이면 아직 검토가 끝난 상태가 아니라는 뜻으로 보는 편이 맞고 링크드인 공고가 계속 떠 있어도 실제로는 후보자 풀을 열어두는 경우가 있어서 그것만으로 탈락이라고 단정하실 필요는 없습니다. 다만 외국계는 탈락자에게 별도 연락이 없는 경우도 꽤 있어서 일정이 길어질수록 긍정 신호라고 보기보다는 진행 중이거나 보류 상태로 이해하시는 게 현실적입니다. 지금은 하루이틀 더 기다려보시고 일정이 더 지나면 정중하게 팔로업 메일을 한 번 보내보시면 좋습니다. 답이 늦는다고 해서 바로 나쁜 결과라고 보지 마시고 다른 지원도 병행하면서 마음을 분산하시는 게 가장 좋습니다. 외국계 채용은 최종 오퍼까지 생각보다 변수가 많아서 끝까지 열어두고 보시는 편이 맞습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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  취뽀도우미입니다삼성SDS

  코상무 ∙ 채택률 97%

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  외국계 기업과 외국계 은행의 채용 과정은 질문자님의 예상대로 상시 채용이나 롤링베이스로 진행되는 경우가 많아 채용 프로세스가 유연하고 부서별 일정에 따라 속도가 크게 달라집니다. 링크드인 공고가 내려가지 않고 유지되는 것은 시스템 상의 이유이거나 후보자 풀을 넓게 확보하기 위한 목적일 수 있으므로 공고 유지 여부만으로 불합격을 단정하기는 이릅니다. 시스템상 상태가 심사 중을 뜻하는 문구로 남아 있다면 아직 내부 검토나 후속 절차가 진행 중일 가능성이 있습니다. 외국계 기업은 최종 합격자에게 우선 연락을 취하고 불합격 통보는 다소 늦게 주거나 생략하는 경우가 간혹 존재하지만 일주일이라는 시간은 실무진 면접과 임원 면접 조율 등으로 인해 내부적으로 결과 취합이 늦어지는 흔한 기간이기도 합니다. 지금 상황에서 결과를 확실히 알 수 없는 만큼 마음을 조금 비우고 다른 기업 지원을 병행하며 일상에 집중하시는 편이 정신 건강과 취업 준비 면에서 현명한 방법입니다.

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